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组织行为学概论
作者:shiyuhe    发布于:2012-07-27 04:55:26    文字:【】【】【

开篇: 

为什么要学习组织行为学,它能在日常工作生活中能给我们带来什么好处?为什么要在准提网络佛学院中开这个专栏?原因很简单,我们很多学员都想在事业上有更大的成就,想在家庭等各个方面都很圆满,这就意味着你要比别人更多的了解如何更好的和别人打交道。 

学习组织行为学的目的: 

首先:学会做人,使个人更可能成功 

其次:学会管理人,使组织达到更高的效率和效益 

再次:改善个人与家庭生活,使生活得更幸福,更美好 

因此,想实现这些目标的人,可以分专题来学习我们有关组织行为学的内容。 

组织行为学概论

 人在管理中的作用 

管理是通过他人的努力来达到组织的目标。这是美国企业管理协会给出的定义。 

1、管理是组织内的活动 

2、管理要经过他人的努力 

3、如何使他人工作 

– 强迫他 

– 激励他 

人的重要性: 

1、世界一切事物中,人是最宝贵的。在共产党领导下,只要有人,什么人间奇迹都可能创造出来,在这次汶川地震中,正是由于共产党的高效率的组织和领导工作,才能在最短的时间里给灾民最快速最好的救助。 

2、众人捧柴火焰高:例如我们上一篇里提到的奥运会开幕式的案例。 

二、管理者需要的三种技能 

技术技能:干活的能力,主要是基层管理(下层) 

人事技能:与人打交道的能力。(中层) 

概念技能:即分析问题,做出正确决策,解决问题的能力(上层) 

 组织行为学的定义 

组织行为学研究组织中的个人,团体及结构以便提高组织的效益。 

四、组织行为学的内容 

个体 

– 人的性格,能力,需求 

– 环境对人的影响 

团体 

– 人际关系,沟通 

– 团体,冲突 

– 领导,权力 

– 团队建设 

组织 

– 组织设计 

– 企业文化 

– 组织变革 


脚注信息
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